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/ 2009-10-12
裁判字號：98年勞訴字第33號
案由摘要：給付資遣費等
裁判日期：民國 98 年 09 月 29 日
資料來源：司法院
相關法條：民事訴訟法 第 78、270-1 條（98.07.08）
勞工退休金條例 第 3、14 條（96.07.04）
勞動基準法 第 2、11、16、17、24 條（97.05.14）
要 旨：公司之員工與公司間究屬僱傭或委任關係，應依契約之實質關係以為斷，不應以公司員工職務之名稱逕予推認。且勞動基準法所定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，與委任契約之受任人，以處理一定目的之事務，具有獨立之裁量權或決策權者有別。是公司員工於事務之處理，縱或有接受公司董事會之指示，倘純屬為公司利益之考量而服從，其仍可運用指揮性、計畫性或創作性，對自己所處理之事務加以影響者，亦與勞動契約之受僱人，在人格上及經濟上完全從屬於雇主，對雇主之指示具有規範性質之服從，截然不同。
（裁判要旨內容由法源資訊整理）
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