馬克林的世界

華爾街日報2009年 7月 10日 08:34

中華電信股份有限公司(Chunghwa Telecom Co., CHT, 簡稱：中華電信)週四發佈公告稱，臺北地方法院(Taipei District Court)已裁定公司制定的員工績效考核要點無效，要求公司與工會繼續協商考核制度。

以收入計，以前曾是政府壟斷企業的中華電信是臺灣最大的電話公司，現擁有24,000多名員工。

該公司在公告中稱，中華電信公司產業工會(Chunghwa Telecom Workers Union)此前向法院提起訴訟，要求法院禁止公司實施部分績效考核要點。

公告稱，臺北地方法院裁定，中華電信於2005年11月23日發佈的員工績效考核要點無效，不得實施，公司應與工會協商擬定績效考核要點。

中華電信稱，公司將繼續與工會就績效考核要點進行協商，同時正在考慮是否提起上訴。

一位不願具名的中華電信管理人士週四表示，公司在2005年8月民營化後改變了績效考核方式，工會對此感到不滿。

該管理人士還稱，新的考核要點規定，如果一名員工的績效考核連續兩年位於最低等級，就可能被解雇；不過公司從未執行過這一規定。

他表示，在新考核要點生效前，公司曾與工會進行協商，但雙方均對協商情況不滿；而公司則選擇繼續實施新考核要點。