· 2010-07-12 工商時報 【記者馬婉珍／台北報導】
勞退改選已塵埃落定，針對多數人適用的「勞退新制」，除了雇主幫勞工提撥薪資至個人帳戶中，勞工本身也可另外申請「自願提繳」，以享節稅優惠，也可及早養飽自己的退休金庫；上班族可向公司的人事單位申請，填妥「勞工退休金提繳申報表」，並填寫提繳率及提繳日期即可。
依勞保局統計至今年4月底，有483萬名上班族選擇勞退新制，自願提繳者有28萬7,123人，僅占適用勞退新制人數5.94％的比例，顯見熟悉的人並不多，勞保局表示，勞工善用「自願提繳」機制，也就是每個月另外自行提繳工資的6％至自己的勞退金帳戶中，不但可享節稅效益，也可及早累積老本，等於是擁有雙重優勢。
根據《勞工退休金條例》第14條規定，勞工得在每月工資6％範圍內，自願另行提繳退休金，勞工自提部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
因此中華人事主管協會講師簡文成指出，上班族有紀律地提撥至個人帳戶，當年度自願提繳的金額，可從當年度所得總額裡面直接扣除，降低計算課稅時的所得淨額，且每年隨著時間拉長，上班族薪資成長，就可累積一筆為數不小的退休金。
而依照規定，勞工每月自願提繳工資上限為15萬元，最高提繳比率上限為6％，上班族可秉持基金投資的定期定額原則持續投資，每個月從自己的薪資中，另外提繳6％，提繳到退休金帳戶裡面，假設年輕上班族的月收入3萬元，自願提繳工資6％、等於是每月提繳1,800元，平均一天省下60元，就能及早開始儲蓄自己老本。
中華人事主管協會執行長林由敏認為，退休金理財就像長期抗戰，因此她鼓勵上班族，應及早並持續建立自願提繳退休金的習慣，若年輕上班族耽心每個月的收入有限，也可選擇從薪資的1％、2％開始提撥，等到未來加薪、手頭寬裕時，再逐漸提高自願提繳比率到6％，達到豐裕的退休生活。
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