馬克林的世界

【經濟日報╱記者黃依歆／台北報導】2009.07.10 03:17 am

勞委會日前公告，將所有「傳教機構」納入勞基法規範，未來宗教機構人士在契約、工資工時、退休金提撥、職災等基本勞動權益上，都將比照一般勞工保障，預定在11月1日起實施。

 

 

勞委會勞動條件處一般權益科科長王進揚表示，傳教機構的定義指設有主持人，並備經典、法物，從事宗教儀式、宗教活動等寺、廟、堂、壇、庵、觀、院等均包括在內。包括佛寺、佛堂、禪寺、道場、天主教堂及基督教堂等，未來都在規範範圍，要依法為受僱人員提撥退休金、就業保險等。

王進揚表示，過去統計約有1.1萬名相關從業人員在受僱於相關機構，但包括慈濟等各宗教團體均設有許多機關，涉及人數可能會更多。王進揚說明，包括牧師、長老、傳教士、長老等人員，由於較屬自願性質，勞委會已與宗教團體取得共識，僅有受僱於傳教機構的行政人員，才會納入規範。

宗教人士指出，由於傳教機構多屬半自願性，勞基法將強制規定比照一定工時、工資辦理，會造成宗教人員工作上的阻礙。台灣基督長老教會總會發言人許承道指出，對神職人員來說，限縮工時對其並無意義，因為牧師等人員精神原就屬公益性質，至於其教會一般行政人員早已全面投保勞保，對未來納入勞基法樂觀其成。

勞委會指出，該公告將至7月16日止，再彙整意見後擇期正式發布。勞委會指出，獨立管理之宗教團體所附設社會福利機構，如醫院、學校、基金會等，已經全面適用勞基法。

王進揚表示，過去由於傳教機構具特殊性，一直未將其納入勞基法，依據勞基法第3條第3項，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。勞委會傾向在11月將宗教機構也納入法規。

勞委會說明，以往各團體因為具普遍具公益性質，在以往的勞基法適用對象中遭排除。繼今年5月1日包括紅十字會、聯合勸募等社會團體適用勞基法後，7月1日起「自由職業團體」會務人員也擴大適用。自9月1日起，如228基金會等「依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者」也將納入勞基法保障對象。