· 2010-10-01 工商時報 【記者李書良／綜合報導】
今年富士康效應所帶動的加薪潮，讓明年中國員工的薪資繼續走揚。跨國機構調查顯示，2011年中國大陸工資的平均漲幅將逾8％，企業人事支出將因此提高，也會刺激員工跳槽風繼續狂吹。
此外，伴隨薪資調漲幅度提高所引發的多重效應，還包括了大城市將「進口」更多專業高管人員、一線城市精英加速向二線城市轉移、念專科學校愈來愈不划算，以及藍領工人工資進一步提高等。
英國金融時報報導，跨國管理諮詢公司Hay（合益）集團對中國外資企業的15.3萬名員工進行薪酬調研後，對中國2011年的薪酬趨勢十分樂觀，明年中國員工平均加薪幅度將超過8％。報導稱，透過這份調查，可以對明年中國薪資概況做一預測。
首先是明年跳槽的人會變多。2009年中國跳槽率為12％，2010年合益集團根據1~8月數據預測出的為18％。特別是對月薪2萬元人民幣以下的職員來說，跳槽是加薪的不二法則。這會讓公司的人事經理面臨更大的壓力，如果加薪幅度不及競爭對手，人員流動率有可能會更高。
其次是一線城市精英將向二線轉移，這是因為二線城市的增長力量越來越被看好。就像當年香港、台灣、新加坡的人才來中國淘金一樣，未來幾年，上海和北京的精英人才也要開始考慮去中西部開拓事業，而天津、南京、重慶、成都、昆明、合肥、西安都是不錯的選擇。
另一方面，北京、上海將逐步引進更多高級管理人才，因為北京、上海的高管薪資越來越高，已經超過印度和泰國，與新加坡、香港的距離越來越小。如果在中國本地找不到「物美價廉」的管理人員，企業將樂意從海外引進高管。
同樣的，在此趨勢下，就讀專科院校會變得更不划算，其中很大一部分原因是中國大學本科生數量過多所造成的，讓原本招收專科學歷的公司紛紛提高門檻，只對大學畢業生開放，專科生就更受歧視了。
報導指出，2011年，中國工人的薪酬將進一步提高，富士康事件的影響仍將持續。明年中國藍領工人的加薪幅度將在10％以上，薪水將遠超過大學畢業生的起薪。就像經濟學者們所說的，中國的「人口紅利」已經越來越薄了。
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