馬克林的世界

【聯合晚報╱記者游智文/台北報導】2009.03.17 02:58 pm

金融海嘯引發金融「肥貓」批評聲浪，金管會因此日前指示銀行公會在公司治理實務守則中，訂出規範，其中包括建立董事長及總經理接班人計畫等。銀行公會預計下周舉行的理事會將進行討論，不過據了解，不少民營銀行已表達反對聲浪，對民營銀行來說，「誰是接班人？」是他們自己公司治理的範疇，實在不需要政府來管。

國內金融肥貓問題並不嚴重，但金管會仍指示銀行公會落實擬定「反肥貓條款」，在公司治理實務法則中，研擬設置薪酬委員會訂定績效考核薪酬標準、績效需和風險連動及建立管理階層的繼任計畫等。

其中建立管理階層繼任計畫，主管單位的看法是，如此可避免管理階層出缺後，因找不到人而長期代理，對金融機構經營產生不利影響，另外由於接班人選事前預定，對公股行庫來說，也可以減少政黨介入色彩，政治酬庸可望淡化。主管機關站在公司治理角度來考量此項提報接班人的政策，對信奉自由市場規則的一般民營銀行，恐怕覺得難以接受。

面對這樣的說法，許多民營銀行不以為然。主要是各銀行文化不同，訂出規範要求明訂管理階層接班人，看不出有什麼好處，出缺時沒人可接手，問題不在「沒人」，而是另有因素，如果規範要求，反而可能使銀行失去拔擢人才的機會。而民營銀行更沒有所謂政治介入董事長及總經理的問題，這本來是各企業董事會的職責，提報接班人選給官方，其實大可不必。

銀行表示，不僅民營銀行有困難，公股行庫該如何規劃人選，恐怕也會有很大爭議，主管機關希望藉此減少政黨介入、政治酬庸，但難道以後政黨輪替，公股行庫都不再換血? 如果這一朝都把人選決定好了，下一任會怎麼辦?部分銀行認為，不論是公或民營銀行，提報接班人給官方，都可能窒礙難行，不符自由市場運作的原理。