評析：銀行遭到管最可憐的就是從業員工，工作没有保障，若幸運可以留任，也會遭受不平等待遇，如：中聯信託、花蓮企銀被留用員工的遭遇是薪資打折、員工任意調動，銀行員真的比『卡債族』還不如，卡債族欠錢不還，若銀行稍加催收，即向立委、消保單位申訴，而這些可憐的銀行員工能向誰哭訴！
2007/12/24 18:45 鉅亨網
【鉅亨網記者陳慧琳‧台北】即將於明(2008)年 1月底公告標售的寶華銀，因接管人中央存保遲遲未回應寶華銀行產業工會於11月 3日 會員代表大會所通過之「寶華商業銀行員工安置計劃」，工會於12月初向台北市政府勞工局申請勞資爭議調解 ，結果調解失敗，寶華銀工會決議定於本週六(29日)舉 行罷工投票。
寶華銀勞資雙方於12月20日在勞工局進行調解，工會於會議中才獲悉中央存保早已於12 月7日與主管機關就該銀行的員工安置計劃作成決議，寶華銀工會表示，所作的決議完全罔顧工會提出的員工安置計劃版本，在中央存保聲稱無調解可能性後，勞資談判破裂，工會決定於12月29日 召開臨時會員大會，進行罷工投票以保障寶華銀行勞工的權益。
寶華銀工會理事長謝冠章表示，工會提出的員工安置計劃版本，主要訴求就是提高標售後的員工留用比例，希望得標者必須發出 8成聘書、實際留用比例不得低於6成，並且保障2年的聘僱期間；以及依法辦理年資結 算並比照之前 6家問題金融標售的規定，由得標者提供寶華銀行員工0.5N (N為年資)之年資補償金。
謝冠章進一步指出，中央存保對於工會訴求不僅相應不理，亦在未知會工會之下早已決議對該銀行之員工安置計劃，其中勞方所關心的留用成數及留用後工作權 保障，只有留用5成且僅保障1年，對重新聘任的員工，僅規範將一體適用投資人就員工相關事項所訂之工作規 則或管理規章，不得有歧視性待遇。這跟工會所提投資人應發出8成聘書，保障聘僱期間不得低於2年及對留用員工薪資、職務、其他勞動條件不得做不利益之變更等 不只落差極大且隻字未提。
寶華銀行現有42家分行執照、具商業銀行運作經驗，員工目前人數約1100多人、平均年資不到 5年，若以今年標售的花企、東企員工實際留用比例約7成，中聯 信託更是全員留用來看，工會主張對投資人爭取須對全體員工發出8成以上聘書、實際留用至少6成，應較符合 寶華銀員工的期待。
謝冠章表示，試想中聯信託、花蓮企銀被留用員工的遭遇(薪資打折、員工任意調動去做電話行銷人員)，工會絕對無法接受官方所定之安置計劃版本。
謝冠章強調，寶華銀行的員工皆為理性及富生產力的一群伙伴，原本期望以理性的態度爭取保障勞工權益，惟主管機關不但不給予基本的尊重，反而打壓工會的訴求。謝冠章表示，為表達員工不滿的情緒及抗議遲未 獲得主管機關任何正式回應，工會將訂12月29日 進行罷 工投票，透過集體行動爭取員工權益。
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