【聯合報╱本報訊】 2010/12/17
勞保局統計，九十八年五月開辦的「就業保險育嬰留職停薪津貼」，截至上月底，核付人數已超過五萬八千人，核付件數廿八萬四千多件，金額達四十五億七千多萬元。
勞保局特別提醒，無論父母同時撫育幾名未滿三歲子女，申請育嬰留職停薪津貼的時間不能重疊，父母應在不同時期分別請領。
依「就業保險育嬰留職停薪津貼」規定，勞工只要參加就業保險滿一年、家中有未滿三歲小孩，先向公司辦妥育嬰留職停薪手續後，即可在請假期間領到半年的育嬰留職停薪津貼。給付的標準是以被保險人育嬰留職停薪當月起前六個月，平均月投保薪資的六成計算，按月發給。
父母親若都是就業保險被保險人，必須分別請領，一人申請半年，期間不能重疊；也就是一名子女合計可領十二個月育嬰留停津貼。如果生雙胞胎或同時撫養兩個以上未滿三歲小孩，就必須先申請一個，半年後再申請另一個。
如果同時撫育兩名以上未滿三歲子女，勞保局建議先以最年長的子女名義申請，免得因申請順序錯誤，造成子女已滿三歲而無法請領津貼。
在這項制度推動之初，有人認為「膽敢」申請育嬰留職停薪者，應只限較有制度的大企業勞工，一般中小企業員工可能無福享受這種「好康」。但統計，到今年十一月底，申請育嬰留職停薪津貼的勞工，任職於未滿卅人公司的約有三萬人，占總核付人數五成二。
政府機關、公營企業員工申請人數約一千六百多人，只占總核付百分之二。勞保局副總經理羅五湖推測，員工數較少的中小企業，雇主與員工關係較密切，「人情味比較濃」，雇主較願意讓員工申請育嬰留職停薪假。
意外的是，就業保險育嬰留職停薪津貼開辦一年，男性請領的比率近兩成，羅五湖認為，有些女性的薪水不輸男性，生完小孩之後，讓高薪的媽媽繼續工作，而讓爸爸留職停薪在家帶小孩。
羅五湖也提醒，在事業單位任職滿一年的勞工，育嬰留職停薪期間，最好繼續參加勞保、就業保險，讓勞保年資可繼續累積；這段期間原本雇主要負擔的保費部分都由政府埋單，且勞工自己須負擔的保費也可晚三年繳納，不會增加太多負擔。
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