/ 2009-02-19


裁判字號:96年勞訴字第33
案由摘要:給付薪資 
裁判日期:民國 98  01  23 
資料來源:司法院 
相關法條:民事訴訟法 第 78、79、270-1、271-1、390、392 98.01.21
          勞動基準法 第 11、12 97.05.14
          民法 第 487 97.05.23
    旨:依勞動基準法第 12 條第 1  項第 4  款之規定,勞工除有違反勞動契約
          或工作規則之情事外,尚須「情節重大」者,雇主始得不經預告終止勞動
          契約。又所謂「情節重大」,係屬不確定之法律概念,不得僅就雇主所訂
          工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準,須勞工違反工作
          規則之具體事項,客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續其
          僱傭關係,且雇主所為之懲戒性解僱與勞工之違規行為在程度上須屬相當
          ,方符合上開勞基法規定之「情節重大」之要件。則勞工之違規行為態樣
          、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、
          勞雇間關係之緊密程度、勞工到職時間之久暫等,均為是否達到懲戒性解
          僱之衡量標準。查本件原告任職於被告機關,擔任清潔隊員,負責環保稽
          查、綠化環境、資源回收等工作,位階不高,又其與訴外人發生債務糾紛
          及婚外情,固有不當,然此僅涉私德,對於其職務之執行,並無直接影響
          ,以其違規情節而言,實難認兩造間之僱傭關係,已因此達於無法繼續維
          持之程度。

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