2009-03-15 工商時報 【陳碧芬／台北報導】
金融機構的徵才活動近日密集進行，本國銀行不僅連海外留學生都來投效，也能留住向來被外銀搶走的本地優秀人才。可惜各家業者開出的儲備主管（MA）名額，加總起來不超過百位，還是讓滿坑滿谷的求職年輕人失望了。
富邦金控昨天舉行第五期儲備幹部（MA）招募說明會，富邦金總經理龔天行表示，今年徵才名額在20至25名，求職者必須「過五關」才能脫穎而出，未來通過綿密的培訓計劃，可以到金控各子公司及海內外單位任職。
富邦金表示，MA專業及語文能力都很要求，個人的品格與道德也是被檢視的條件，徵才最後一關由富邦金董事長蔡明忠、副董事長蔡明興親自面談。由於富邦歷屆MA留任率達9成，據了解，MA薪資福利也較一般應徵人員高出2成以上，昨天說明會現場湧進超過500人，不乏有從美國華爾街返台的年輕學子。
龔天行說，外商金融機構目前深陷金融風暴，擁有大中華市場基礎的本國金融業，現在有很好的機會拉回菁英人才，富邦金也特別培養MA們的國際視野，作好未來管理階層的接班人。
即刻也正在徵才的在台外銀，花旗、匯豐、渣打都開出MA名額在13至20名不等。各家外銀均透過台大、政大名校的校園徵才說明會，花旗還到海外台灣留學生經常接觸的報章雜誌刊登人事廣告。
花旗台灣區表示，經儲備主管計畫延攬進來的人才，是依全球總部需求在各地同步進行，將來是會在全球市場輪調，能從台灣子公司跨向國際市場。
去年匯豐招募20位儲備幹部，完成受訓的5成人才進入個金部門。匯豐銀表示，自併購中華銀行以來，目前全省服務據點大幅增加，需要更多分行業務及營運人才，因此今年計畫招募名額中，有7成未來將分配至個人金融業處，接受相關的完整培訓，其中包括分行主管的培訓，其餘則到企金、法人部門。
花旗台灣區總裁利明獻表示，經濟不景氣時期普遍可以招收到條件更好的菁英人才，他自己為面試最後一關把關，主要是測試出新人加入金融業的毅力與決心。
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