【經濟日報╱記者林政鋒、邱展光／高雄、台北報導】2010.07.15 03:58 am
兩大傳產業龍頭中鋼與台塑都調薪3%，中鋼訂明（16）日董事會討論此事，可望小幅下修後通過；台塑則是自7月起全面調薪3%，並且每人加發1萬元現金，可望掀起企業加薪潮。
中鋼員工約9,000人，以每位員工平均年薪220萬元計，加薪3%後，每位員工年收入平均增加6.6萬元，總計一年將多支出近6億元。台塑企業員工人數也約6.5萬人，台塑主管表示，員工調薪後，台塑每月要多支出7,500萬元，估計一年增加9億元支出。
因為中鋼加薪成功，集團內企業可望比照辦理，包括中鋼運通、中碳、中鋼構、中宇環保等獲利高的子公司，合計每年可回饋母公司100億元轉投資效益，同步提升員工薪資水平，對士氣大有幫助。
經濟部官員表示，中鋼3月時曾提案加薪3%，但因經濟部對加薪有疑慮，認為各級政府公務人員，及中油、台電等國營事業都沒加薪，擔心引起骨牌效應，要求「緩議」，全案就沒有排進董事會議程。
官員說，經濟部裁示「緩議」，並非拒絕，而是要求中鋼提供與國外同級鋼廠績效比較等翔實的資料，再全盤衡量。依中鋼績效來看，公司確有加薪條件，中鋼今年上半年盈餘可達280億元，已超過去年獲利196億元的43%，今年有機會增到450億元，更是去年二倍以上。
官員也說明，中鋼去年受金融海嘯衝擊而未加薪，甚至連產銷獎金也都領不到，實質減薪三成，今年加薪補貼一下，應在合理範圍，但幅度可能不到3%，將追溯到今年1月起實施。台塑企業7月起，全面調薪3%及每人加發1萬元現金。台塑企業以往都是在7月調薪，台塑企業四大公司的工會即喊出，今年調薪不能少於4%。台塑七人小組討論後，決定加薪幅度訂在3%。
台塑企業主管表示，企業是永續經營體，一時的獲利不表示以後都是這個水準。因此，員工一定要有共體時艱及細水長流的觀念，以免稀釋公司的體質。
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