馬克林的世界

(中央社台北2007年10月23日 綜合報導）因中國移動在用戶量創新高帶動下獲利成長，以及中信證券(CiticSecurities Co.)同意買進貝爾斯登(Bear StearnsCos.)股份等激勵，亞股今天為三週以來最大漲幅…

評析：以下報導根本是危言聳聽，銀行早就被民意代表、金管會管得死死的，目前只能委曲求全，希望卡爺們能多行行好，不要讓銀行一家一家倒，讓生活在水深火熱的銀行員，尚有一口飯吃。
 【聯合晚報╱記者王正寧/台北報導】2007.10.23 03:15 pm
立法院上會期通過「消費者債務清理條例」，並在明年4月施行，但這段「過渡期」銀行已開始加快催債腳步，手段也更加強勢。個人債務及破產法案推動聯盟上午舉行記者會，公布銀行目前的逼債三招:剝奪債務人棲身之所、切斷債務人生計、毀滅債務人最後希望，聯盟呼籲銀行手下留情，不要逼卡債族走上絕路…【註：根本是危言聳聽，銀行只是要收回放款，犯不著逼卡爺們走上絕路】

評析：代辦公司是吸血鬼，向債務人拿錢，卻不一定能辦好什麼事，只是從中瞎搞，讓金管會、民意代表誤以為銀行是壞人，也把原先銀行公會債務協商的美意都糟蹋了。
【聯合晚報╱記者王正寧/台北報導】2007.10.23 03:15 pm
面對銀行催債腳步加快，債務代辦公司應運而生。立委徐中雄就指出，雖然消費者債務清理法仍未施行，但某家代辦公司上個月就接到2000件債務代辦業務，以一般行情每件20萬元來計算，營業額就達4億元，讓卡債族再度陷入「以債理債」的另一個困境。

評析：如果抵押權在破產時没有「別除權」，那對債權人一點保障也没有，對債權人而風險太大，若債權人緊縮信用，對整體經濟反而不利。


【經濟日報╱記者呂郁青／台北報導】2007.10.23 04:19 am
司法院研擬債務清理法修正草案在即，銀行公會周四理監事會將提說帖，希望向司法院爭取銀行的擔保品優先受償權，銀行公會主管說，「免得中小企業貸不到款、銀行無處放款。」…
司法院正在研擬「債務清理法」，研修專案小組已針對草案內容進入最後定稿階段。
銀行公會委由學者調查各國破產法，包括美國聯邦破產法、日本、德國、聯合國債務清理法指南，都沒有排除銀行的擔保品優先受償權，希望能提供司法院參考…
現行破產法在企業聲請破產後，雖然所有債權實現都需要暫停，但有擔保品抵押權的債權人擁有優先權，不在破產保護之內，稱之為「別除權」。
換句話說，就算企業聲請破產，銀行仍可優先拍賣不動產等抵押品，拿回部分資金。
不過，債清法中卻將銀行別除權剔除，銀行得等到整個破產程序走完，清算餘額才能跟所有債權人，一起分配剩餘財產，不管是否有擔保品抵押權，或是信用貸款等債權人，都是同一時間分配。
銀行公會指出，這對銀行傷害很大，等到破產程序走完可能就要四、五十年，銀行如何承受凍結資金這麼久 對銀行來說，風險增大，草案看似要增加危機企業的重整機會，但銀行一旦因為風險高，緊縮放款或提高風險貼水，對正常運作企業來說，反而不是一件好事。

評析:最近友達連續多日上漲，係因面板價格因需求旺盛，價格下檔幅度有限，預期明年需求仍強，板主在10/20也曾介紹，值得投資。

【經濟日報╱記者 蕭君暉】2007.10.23 04:19 am

評析：中階主管、基層官員紛紛選擇離開公職，國家機器運作最重要的文官體系究竟出了什麼問題？據板主所認識的財經界公務員所述，大概是：不重視專業、外行領導內行、高層没有擔當、無力感、挫折感等理由，是誰造成這樣的結果，我想全體國民都很清楚!

【經濟日報╱記者陳美珍、蘇秀慧、陳秀蘭、邱金蘭】2007.10.22 04:16 am
【本報綜合報導】大陸17全大會剛開完，50歲左右的菁英紛紛冒出頭，相較之下，台灣的文官體系最近卻引爆離職、早退潮，不少財經部會中高階主管提前退休，基層官員嚴重流失，技術官僚體系的人才斷層危機浮現，財經政策制定及金融管理也陷入空前挑戰…一位台灣籍的外資主管說，原本穩固的文官體系將因此出現動搖，是國家競爭力的損失，也將衍生許多後遺症，有意參選2008年總統的候選人都應重視。
財經部會官員提早退休只是公務體系的縮影。依銓敘部統計，公務員平均退休年齡，已從86年的60歲降到去年的55歲，年滿50歲自願退休人數占退休人數比重也上升，94年18.5%，去年又拉高到20.37%，都創新紀錄。
從金管會、財政部到經濟部，這波中高階主管早退浪潮正席捲而來。最近，有機會升經濟部次長的智財局長蔡練生，放著大好前程，選擇早退；剛滿55歲的工業局副局長郭年雄，在經濟部長陳瑞隆積極慰留並駁回其退休申請後，還是不改心意。
經濟部近一年退休者逾七成是提前退休，年齡降低，多集中在50到58歲間，這些都是歷練豐富、資歷完整的資深文官。其中，工業局科長級以上這幾年走了一、二十位，早已青黃不接。
原本僧多粥少的財稅圈，情勢逐漸逆轉。年近60歲的高階主管準備屆齡退休；等著出頭的50歲中生代，往往因不耐久候，選擇急流勇退多，可以接棒者少；40歲以下青壯派，還沒歷練夠，卻被迫提前上陣…很多職位不是找不到人做，就是有人拜上面的人退休之賜，跟著連跳好幾級，升官像是坐電梯。中階主管年輕化，決斷力、抗壓性與政策品質，都備受考驗，表面看似活化人力，實則隱藏人力斷層危機。
賦稅署過去兩年，申請退休的50到55歲官員就將近十人，資歷約莫都有30年。一到50歲就退，不只讓政府負擔龐大退休俸，也讓國家多年養成的人才資產化為烏有。沒人想當官，國庫署長已經換過二任，副署長職缺至今懸而未補；金管會情況更嚴重，政務副主委缺了一年、銀行局長缺了九個月，至今找不到人；應有九名的金管會委員，也只剩七人。
金管會的離職潮更是嚴重，銀行局去年一年就走了近50人，創下紀錄，監理人力嚴重流失。銀行局副局長楊柟、證期局副局長陳惟龍，剛滿50歲就選擇一走了之；力華票案重創官員士氣效應延燒，最近又有兩位副組長、一位專門委員決定提前退休。
不只高官急退，基層官員更是嚴重流失。財政部預算員額已縮減，但到現在實際不足額員數仍超過1,000人。