【經濟日報╱記者林巧雁、洪凱音／台北報導】2008.09.09 02:50 am
受到這波不景氣影響，各銀行陸續傳出人事大幅縮編。估計這波不景氣導致金融圈飯碗不保的人數，至少在2,000人以上。
台新銀離職主管表示，台新在大股東新橋的主導下，已有300人離職，其中，200人是月薪7萬元到10萬元間、非主管職的人員，年底前，累計離開的人數將達500人，相當於台新銀十分之一的規模；外資色彩濃厚的萬泰銀、渣打銀，則採「自然淘汰法」，員工離職人數各自為800人，
台新銀離職主管指出，銀行高層以獲利虧損為由，要求中階主管「共體時艱」，給予的條件大致分為兩種，一為自動降兩個職級且減薪三分之一，部分月薪高達10萬元以上的中階主管，減薪幅度可能高達二分之一；若中階主管對降職降薪條件無法接受，就必須與台新簽保密協議（個人不得透露資遣內容）、領資遣費走人。
對此，台新金控發言人林克孝坦承，台新銀的確需要人力精簡，企業遇到情況不好而裁減部門、員工，是必須採取的手段之一，不該歸咎於大股東新橋的責任；至於台新銀到年底前累計離職的人數是否達500人？林克孝說，現在說都言之過早。
員工平均年齡35歲的萬泰銀，則透過部門整併，提供第二波任何年資都能申請的2N（N指年資）優退方案。萬泰銀總經理周榮生表示，希望員工人數從年初的3,200人，到年底前能降為2,400 人；累計一年員工以自然淘汰的方式，減少幅度達25%。
五家外商銀行併購本國銀後，陸續有不適應員工離職，渣打今年1至9月離職員工約800人，不少是因為渣打訂定的績效高，員工沒領到獎金而自行離開。
渣打公關部強調，此數據低於金融市場流動率，金融界流動率約20%，渣打低於水平3%，且渣打今年1月到9月招募員工933人，招募人數比離職人數多。
渣打雖提出原竹商銀員工可比照渣打制度的優退方案，但是需年資滿10年才有1N，因不特別具有吸引力，所以申請人數不多。
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