馬克林的世界

【經濟日報╱記者黃依歆／台北報導】2008.09.09 02:50 am

隨大學入學門檻降低，企業界的應徵門檻愈調愈高，且規模愈大的科技、傳產企業，情況愈明顯。由於擔心學生素質，有近六成企業已下調大學畢業生起薪，平均較五年前下滑7%，近三成企業的下修度更高達9%。

根據1111人力銀行調查405家企業顯示，面試新人時，畢業科系占整體考量比重為57%，雖然勝過考慮畢業學校的48%，但仍有超過六成的受訪企業在面試新鮮人時，會因畢業學校的錄取分數低而降低晉用意願。

今年大學錄取分數創下7.69分的新低，平均錄取率高達97.1%，大學學歷愈來愈不值錢。調查顯示，企業界普遍擔心學生素質差、自我管力能力不佳及學校教學品質不佳的問題，因此，目前有半數以上企業調高應徵門檻，並下調大學畢業生起薪。

有32%企業甚至拒用近幾年升格為大學、學院的畢業生；對某些被貼上後段班標籤學校的畢業生，更有47%直接表明不晉用。上述情形在大企業中愈形明顯，1111人力銀行營運長吳睿穎表示，大企業掌握較多挑選權，對後段班的刻板印象愈深。

根據調查，企業最看重畢業學校的前五大職務依序為財務會計、系統軟體、經營人事、業務貿易與行銷企劃。近四成受訪企業表示，找到人才需要花更久的時間，八成企業找到人所花的平均成本增加；由於人力素質參差不齊，也迫使54.32%受訪企業延長新進人員的訓練期，其中24.44%延長超過一個月。

近五年來，有52.1%受訪企業調高應徵門檻以因應學歷膨脹，主要的方式為提高相關的職場經歷要求。