馬克林的世界

　　人人眼中「高福利、高薪資、高視野」的外商公司年終獎金，在景氣不佳的時刻，成為了上班族眼紅的對象，但今年實際上會發放年中的外商公司占七成六，較去年減少5.24%，整體年終獎金平均約為66,490元。

　　根據主計處統計資料顯示，去年一月至十月經常性薪資為36,709元計算，外商年終平均為1.81個月，相較一般企業的年終獎金已在水準之上，但與前年3.07和去年2.02個月相比衰退不少，導致有近一成的外商上班族，因為大環境不佳、企業沒賺錢，而無年終可領。

　　外商年終雖然較去年減少0.21個月，但資訊科技產業還是獨佔鰲頭，可領到86,292元的年終獎金，高於整體平均29.78%；其次為不動產相關產業的85,001元，以及醫藥農牧業的84,091元；而非營利事業的教育政府團體居末，平均只有40,001元的年終獎金。

　　美商康健人壽人資部副總經理童皓怡表示，前年「雙卡風暴」重創金融保險產業，而去年整體表現回穩，再加上M型社會的效應下，大家反而花更多心思在「投資理財」，以康健人壽今年的整體表現，年終預估可以領3-4個月不等，比起其它產業，算是相當高了。

　　不少上班族放眼未來，為了一年後口袋也能麥可麥可，開始醞釀年後換工作，根據人力銀行年前調查，有五成七的上班族醞釀年後轉職，其中仍有高達9成轉職者選擇外商。

　　1111人力銀行營運長吳睿穎認為，除了「三高」之外，外商企業的穩定特質也是主要原因，發展較為成熟的跨國企業，相對國內企業來說，較不易受到景氣及政治等因素影響，對於員工而言穩定性較高。

　　吳睿穎建議想往「外」跑的上班族，除需加強外語能力及專業能力外，更需新增「職場新五力」，對於外商企業來說具有吸引力、包裝力、創造力、國際力、表達力的員工，才能為公司帶來更大的收益。