【中央社╱台北1日電】2009.02.01 09:51 am
行政院勞工委員會日前調查，國內200人以上的企業中，已有18%實施無薪假，受影響人數超過20萬人，在上班族普遍有「時機歹歹」的不確定感下，對於企業也造成信心危機。
尤其經濟數據不佳及企業破產消息頻傳，預料農曆年後人力市場恐持續動盪不安。
1111人力銀行營運長吳睿穎表示，目前企業所能用的節省人事成本手段已不多，資歷與能力不符公司需求的員工，勢必面臨遭炒魷魚的危機，預料今年首季將是裁員潮的最高峰。
根據1111人力銀行調查，自去年10月起，無薪假措施即悄悄地在產業界蔓延，約46%的上班族曾放過無薪假，形式則包括「視企業要求機動休假」、「週休3日以上」及「月休10日以上」等。
從今年部分企業春節假期由原本9天傳出延長，甚至長達1個月看來，若希望這波無薪假能在今年3月底前結束的上班族，恐怕得有再等等的心理準備。
雖然近半數無薪假族目前以「休息」為主要活動，但平均每月減少約1/3的薪水，確實影響上班族的信心，有近7成的無薪假族擔心經濟出問題，也有2成無薪假族萌生轉職轉業念頭，甚至有8成無薪假族出現憂鬱傾向。
104人力銀行行銷總監邱文仁指出，無薪假對上班族而言實在相當無奈，短期內可在心態上把無薪假當作「意外的長假」，把握時間做過去想做卻沒有機會做的事，並累積成為下次再度奮起所需的養分。
吳睿穎建議上班族在無薪假期間，可保持作息、調整心態及消費習慣，發展興趣或新的專業技能，在無薪假期間創造自己的新價值，挺過這段不景氣期間。
無薪假族最好不要因放假而完全不關心工作，應保持危機意識，主動關心業務、處理公務，有時間也可自發性地進公司加班，維持一定的能見度及對職務的熟稔度，避免與現職脫節，造成日後被裁員的危機。
此外，積極進修、善用政府職業訓練課程的補助資源，也有助捧穩手上的飯碗。
吳睿穎強調，無論放無薪假或被裁員，若只是「宅」在家裡或鬱鬱寡歡，將不只與社會脫節，更會喪失溝通及表達能力，增加未來重返職場的困難。
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