國泰人壽兼國泰世華銀行副董事長蔡鎮宇。
記者葉慧心/攝影

經濟景氣降到谷底之際,霖園國泰集團計劃動員旗下逾4萬名員工,發起「一日志工」運動,每年給員工一天的有薪假做志工,在全台灣展開地毯式關懷弱勢家庭計畫。此舉將是國內企業界歷來最大規模的公益行動,國泰光是為此付給員工的薪資成本,一年就高達上億元。

國泰人壽兼國泰世華銀行副董事長蔡鎮宇是這項計畫的發起人,他表示,國泰「一日志工」計畫,不是直接拿錢給弱勢家庭,也不是給食物,而是帶個伴手的小禮物,先探訪需要幫助的家庭,把相關訊息帶回來彙整後,再提供更實質的幫助。


國泰發動旗下金融及地產等十餘家關係企業,每年以放有薪假方式擔任「一日志工」,以全台灣2,300萬人來計算,國泰這群陣容龐大的志工團,比率高達千分之1.7。


對照無薪假 鮮明對比


以每月支付員工三、四十億元薪水估計,支付員工有薪公益假的薪資成本,一年就超過1億元,這還不包括志工探訪以及後續救助等支出。對照當前不少企業大放無薪假,國泰此舉形成鮮明對比。


國泰平均每天將派出100多名員工、以二人一組方式擔任一日志工,每組分配兩個家庭,實地探訪清寒或有需要者。連國泰金控、人壽董事長蔡宏圖以及身兼國泰人壽、銀行副董事長的蔡鎮宇等高層,都會親身參與。


地毯式探訪 評估支援


國泰近期向包括社會局以及民間慈善、宗教團體等單位,廣泛收集需要幫助者的名單,等資料匯整完成,這項計畫即可上路,最快3月就能啟動。


「很好啊,給有薪假去做志工,是很好的事。」國泰員工聞訊後很興奮,反應熱烈。


蔡鎮宇指出,以前談的企業社會責任,大概就是捐錢,現在則是要花時間,親身去瞭解、體驗。他不贊成直接送東西,特別是金錢,擔心有人拿去賭博、買毒品,「還是以精神上的慰問為主,從聊天當中了解他有何真正需要。」


透過志工探訪及觀察,看對方有沒有物質需求,像營養午餐或清寒救助等,把資料帶回來再整合,「我們再去分析,看他們需要什麼,後面的資金才會下去。」蔡鎮宇說。


發揮同心圓 擴大效益


蔡鎮宇表示,國泰員工遍布各鄉鎮,可以深入各地弱勢家庭,這項計畫是長期持續的活動,目前規劃自第二年起,進一步擴大開放員工親友、集團客戶參與,藉此持續擴大志工陣容,發揮「同心圓」效益。他並歡迎有相同理念的其他企業,一起加入「一日志工」行列,共襄盛舉。


markyslin 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()