【聯合報記者孫中英/台北報導】2009.06.10 03:59 am


成立46年的新光人壽發現「公司太老了」,內勤員工服務滿30年以上(或年滿60歲以上)的竟然超過10%,約有240人,造成公司人事成本沈重。新壽最近首度對內勤員工提出「優退計畫」,年資最深者退休一次可領到57個基數的退休金。


包括新光及國泰人壽等老壽險公司以員工福利佳聞名,員工往往一待都是2030年。新光人壽主管舉例,每年開春團拜時,董事長吳東進都會抽年資獎,當紅包發給員工(抽員工名片,看員工年資多少,年資一年給1,000元獎金),結果許多被抽中的年資都是2030年,甚至有40年的員工,吳東進往往紅包一發就是34萬元。


新光人壽總經理潘柏錚說,新光因應市場變化,要讓公司更年輕化,將積極招收員工新血,新光除了與淡江大學簽訂建教合作契約,也在上周推出優退計畫,讓一些資深員工申請以優惠條件退休。


潘柏錚說,新壽目前內勤員工有2,400人,但有一成左右服務已滿30年或已超過60歲,由於公司福利好,再加上外在不景氣,員工多不願主動退休,也讓新光許多員工的年資超齡。


潘柏錚說,這是新光創立以來首度推出優退計畫,員工按照勞基法退休標準,年資若超過30年,可再加碼10個月,可拿55個月;如果服務滿40年,除45個基數外,再加12個月,也就是57個月。潘柏錚說,這些老員工跟新光打拚,都勞苦功高,也到該回家享受退休生活的時候,新光將同步引進新血。


同樣創立了將近50年的國泰人壽則表示,國壽員工屆勞基法退休年齡都會退休,有些人甚至更年輕就想申請退休,國泰沒有年資老化的問題。

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