馬克林的世界

【經濟日報╱記者邱金蘭／台北報導】2010.02.11 03:26 am

防堵「肥貓」，金管會研議參考國際作法，在金融機構內控辦法明訂，相關人員薪酬必須與未來風險結合，並列入內控查核項目；「肥貓」規範如果納入內控辦法，金融機構違規時便將有罰責。

金管會昨（10）日舉行新春記者會。金管會主委陳冲表示，薪酬制度影響金融機構的風險管理與經營健全性，國際重要組織也陸續發布薪酬相關規範原則，歐美國家如英國，已在法規中要求，金融機構應建立薪酬政策，並應與其風險管理機制一致，再由主管機關定期評估。

為強化金融機構薪酬制度規範，陳冲說，金管會將參考國際方向與作法，研議在金融機構內部控制及稽核制度實施辦法中，要求金融機構建立檢視薪酬制度，與擔負風險的結構合理性等機制，並將薪酬機制的運作情形納入一般查核項目。

陳冲表示，對薪酬合理性的措施，很多國家不敢單獨實施，所以美國總統歐巴馬及歐盟報告均強調國際合作，避免人才因而流失；台灣也可以考慮這些改革精神，包括要求揭露、在公司治理實務守則要求薪酬須結合未來風險，或在金融機構內控辦法訂定相關準則。

陳冲指出，如此一來就可以有罰責，有助促使金融機構落實合理薪酬。

金管會官員表示，金管會研擬中的金融服務業法草案，便訂有「肥貓」條款，金融業須結合薪酬制度與風險，規範董事及經理人的合理薪酬；草案中並納入「海豚」條款，要求金融業商品銷售人員獎金訂定須考量未來風險，避免理專只追求績效獎金，不顧風險和投資人權益。

金管會官員表示，金融服務業法草案的規定，主要是原則性規範，未來仍有必要透過金融機構內控辦法來加以執行。