2010-04-29 工商時報 【記者薛孟杰／台北報導】
朝野立委雖仍在為開放陸生來臺、承認大陸學歷抬槓，但據104人力銀行調查，已有47％企業主，願聘僱大陸大學畢業生。雖然台灣的大學畢業生生產力仍比陸生高出1.68倍，但由於台灣新鮮人起薪是大陸的2.6倍，唯有提高競爭力，才能在兩岸人才競爭中勝出。
104人力銀行首度針對企業聘僱大陸大學畢業生的意願進行調查，共詢問1127位企業主。其中，中小企業主佔66％、上市櫃企業20％、外商11％。
結果顯示，47％企業主願進用大陸或香港大學畢業生，53％企業主不願進用。由於調查側重企業聘僱陸生意向，未進一步分析，企業拒聘僱陸生原因。
104人力銀行公關經理方光瑋說，現階段政府雖不會開放陸生來台求職，但企業遴選人才的地域限制，勢必隨ECFA簽訂逐漸打破，台灣畢業生將面臨更多競爭。
但儘管47％企業主願聘僱陸生，但方光瑋認為，台灣人才優勢暫仍不會被大陸人才取代，主因在於，台灣青年生產力仍是大陸青年1.86倍，台灣青年目前的總體競爭力仍優於對岸。
調查顯示，在企業眼中，台灣畢業生專業知識與技能、團隊合作、良好道德操守、與創造與創意能力等4指標大幅領先。
至於大陸大學畢業生則在溝通表達能力、對於工作的熱情企圖心、和國際觀及外語能力等3指標上，比台灣畢業生更具優勢。
方光瑋說，有企業主以三國時期的「劉備」形容台灣大學畢業生的特質，陸生則近似「曹操」。
兩岸人才雖各有擅場，但企業亦認為，抗壓性及情緒管理能力，是兩岸大學畢業生共同弱點，兩岸大學畢業生有必要更努力洗刷「草莓族」的印象。
方光瑋說，雖然台灣人才看來略居上風，但亦不能掉以輕心，因為台灣大學畢業新鮮人起薪約為大陸的2.6倍，一旦企業遴選人才的地域限制被解除，除非台灣青年保有比陸生高2.6倍的競爭力，否則難擋大陸人才的競爭。
信義房屋人資部執行協理鍾文雄認為，台灣大學畢業生有想法，執行度高，但凡事按部就班，卻多不擅表現，所以多任中階幹部。至於大陸大學畢業生則因競爭激烈，凡事多透過自我摸索學習，勇於爭取工作機會及表現，不乏已有表現優異的七年級陸生在台商公司擔任區主管的例子。
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