馬克林的世界

更新日期:2008/12/25 12:18

(中央社記者田裕斌台北25日電)企業尚未看到景氣好轉前，對於為員工加薪態度保守，根據104人力銀行調查，有四成企業確定明年不調薪，但為了提升員工士氣，也有25%的企業願意表態保障工作權。

根據104人力銀行調查，雖然近七成上班族認為明年「薪資不會有變化」，20.7%的受訪者還擔心自己「被減薪」，但仍有12%的上班族有信心自己會「被加薪」。

調查也指出，有四成企業確定「不調薪」，有38.2%的企業會「依員工績效作個別調升」，8.8%的企業表示「會調降部分人員薪資」，還有5.9%的企業會「整體減薪」。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示，明年會「整體加薪」的企業只有3.7%，較去年減少15個百分點；表示會「整體減薪」的企業則增加了5.1個百分點。

根據調查，49.4%的企業會看「員工個人績效」做調整，若今年績效不彰，將會面臨減薪命運；31.3%的企業會以「個人職級」為減薪標準，規定是中/高階主管在明年降薪與企業共體時艱。

另外還有19.4%的企業會依「個人職務」做為減薪標準，最有可能面臨減薪的職務為「行政/總務」、「經營/幕僚」和「生產管理」。

邱文仁表示，企業所規劃的減薪幅度多半在一成以內，41.3%的企業表示減薪幅度在「5%以內」，28.1%的企業表示減薪幅度在「6%至10%」。

除了員工薪資，企業的福利策略也顯得緊縮，根據調查，雖然有近五成企業表示「福利政策維持一貫」，但也有45.1%的企業表示福利變得更緊縮，比例較去年多出3倍，包括「三節禮金」、「員工旅遊」、「配股紅利」在明年都有可能變動。

不過，全球景氣不佳導致企業業績受創，上班族工作情緒亦受影響，有65.5%的企業已發現公司員工士氣有些低迷，影響到工作情緒，為了激勵員工士氣，有25%的企業願意以「保障工作權」的方式，激勵員工安心工作。971225