馬克林的世界

中國時報2008.01.04【彭漣漪／台北報導】

    　104人力銀行昨天公布2008年企業調薪意向，結果顯示，33％的企業表示不會調薪；44％企業表示「不會整體加薪，但會按照個別員工的績效作薪資調整」，僅18％企業表示會整體加薪，其中以「外商公司」、「電子資訊產業」和「批發零售業」型態企業，較可能加薪。

    　調查也發現，採取浮動薪制的企業越來越多，其中「建築營造不動產業」、「金融投顧保險業」、「電子資訊業」、和「大眾傳播業」的企業勾選此項的比例較高。

    　104人力銀行行銷總監邱文仁表示，上班族必須自我體認，「浮動薪制」將逐漸成為企業主流，更顯示著上班族未來若求加薪，只能「靠自己」，這種多勞多得的薪資結構，將更能清楚反應個人的產能，對於表現優異的工作者，企業絕不會虧待，上班族不能再以「沒有功勞也有苦勞」自我期許。

    　而上班族若想靠轉職加薪，哪些職務的新進人員核薪水準較有前景？根據調查，企業表示從事「業務銷售」（36％）、「研發」（24％）、「經營管理」（20％）是前三項最有「錢」景的職務；但「行政總務」（32％）、「生產製造」（10％）、「人力資源」（7％）職務的新進人員，核薪水準將可能面臨調降。

    　邱文仁指出，業務人才幾乎是各產業的需求熱門，近年來企業更強調需要「顧問型業務」，不僅要具備銷售力，更強調員工需具備專業的知識和經驗，至於行政總務類職務，有很多人想做，但是相對之下薪資少，就表示工作機會並沒有相對應的多。

    　除了「薪資」議題，上班族也很關心企業福利的部份。邱文仁指出，2008年69.7％的企業表示「福利制度將維持一貫」，14.1％表示「福利將更為緊縮」，緊縮的項目主要為「三節禮金」（49％）和「員工旅遊」（48％）。