【經濟日報╱記者 林巧雁】2009.08.04 04:33 am
台灣過去常自豪生活水平與薪資比大陸高，但近來這兩者都逐漸被大陸迎頭趕上。尤其在金融業，陸銀不僅獲利是台灣的好幾倍，董事長酬勞也遙遙領先台灣，連中高階幹部的薪酬都已超越台灣。
幹部薪水 台灣的好幾倍
大陸銀行公股董事長的薪資約人民幣200萬元，相當新台幣1,000萬元；反觀台灣的公股董事長，加上紅利後的年薪頂多新台幣500萬元。前者是後者的二倍。
大陸的支行長，相當台灣的銀行分行經理，年薪加上紅利約人民幣100萬元（新台幣500萬元），但台灣的分行經理月薪頂多新台幣15萬元，年薪約新台幣180萬元。換算過來，大陸支行長的薪水是台灣分行經理的2.8倍。
大陸的外資銀行為了吸引優秀人才，開出的薪資也不比台灣遜色，尤其投銀開出的條件最大方，MA（儲備幹部）月薪條件約人民幣2萬元至4萬元（新台幣10萬元至20萬元）。
一般而言，台灣的碩士月薪約2.8萬元，但大陸花旗MA起薪便有人民幣8,000元（新台幣4萬元），一年後更可調薪至人民幣1.5萬元（新台幣7.5萬元）。
大陸金融面臨嚴重人才荒，是薪水較高的主因。外銀主管指出，金融快速改革，讓大陸金融人才青黃不接，許多銀行的分行行長不到30歲，理專也都很年輕，但論金融產品知識，比不上台灣金融從業人員。
某外資主管說，在大陸只要有四、五年經驗就算是資深。
鬧人才荒 五年就算資深
上海盈創合夥人丁學文說，他在台灣被稱為年輕小夥子，提什麼意見想法，大老級的長輩都要他「再等等」；但在大陸，他可算是非常資深的金融專業人士。
大陸人才缺乏，經常掀起挖角風，也讓大陸員工容易拿翹，忠誠度低。某銀行主管說：「大陸人常工作了一、兩年後便要求加薪，如果老闆不答應就跳槽，因為缺人，對手以高出10%至15%薪水挖角是常發生的事，甚至有公司願意替挖角的人加薪五成」，培訓人員上手後就離開，又要再找人，是台商很傷腦筋的事。
花旗環球商業銀行中國區市場總監許昌青認為，大陸有些銀行中級幹部的資歷未必夠，但因為人才荒，別家可能以高於底薪的價格挖角，非常瘋狂；大陸的副總裁也升得特別快，比台灣還快，很多人只有五、六年資歷，30幾歲就當上副總裁（VP）。
目前台幹主管在大陸仍有一些優勢，像是外銀在大陸多聘請台灣人擔任高階主管，例如一個台籍幹部便同時管好幾個分行，擔任區行長。
不過，台籍的分行行長說，大陸人學習的速度很快，再過幾年，台灣金融人想來大陸搶飯碗，可能沒那麼容易了。
留言列表
