·         2010-07-12 工商時報 【記者馬婉珍/台北報導】


     勞退改選已塵埃落定,針對多數人適用的「勞退新制」,除了雇主幫勞工提撥薪資至個人帳戶中,勞工本身也可另外申請「自願提繳」,以享節稅優惠,也可及早養飽自己的退休金庫;上班族可向公司的人事單位申請,填妥「勞工退休金提繳申報表」,並填寫提繳率及提繳日期即可。


     依勞保局統計至今年4月底,有483萬名上班族選擇勞退新制,自願提繳者有287,123人,僅占適用勞退新制人數5.94%的比例,顯見熟悉的人並不多,勞保局表示,勞工善用「自願提繳」機制,也就是每個月另外自行提繳工資的6%至自己的勞退金帳戶中,不但可享節稅效益,也可及早累積老本,等於是擁有雙重優勢。


     根據《勞工退休金條例》第14條規定,勞工得在每月工資6%範圍內,自願另行提繳退休金,勞工自提部分,得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。


     因此中華人事主管協會講師簡文成指出,上班族有紀律地提撥至個人帳戶,當年度自願提繳的金額,可從當年度所得總額裡面直接扣除,降低計算課稅時的所得淨額,且每年隨著時間拉長,上班族薪資成長,就可累積一筆為數不小的退休金。


     而依照規定,勞工每月自願提繳工資上限為15萬元,最高提繳比率上限為6%,上班族可秉持基金投資的定期定額原則持續投資,每個月從自己的薪資中,另外提繳6%,提繳到退休金帳戶裡面,假設年輕上班族的月收入3萬元,自願提繳工資6%、等於是每月提繳1,800元,平均一天省下60元,就能及早開始儲蓄自己老本。


     中華人事主管協會執行長林由敏認為,退休金理財就像長期抗戰,因此她鼓勵上班族,應及早並持續建立自願提繳退休金的習慣,若年輕上班族耽心每個月的收入有限,也可選擇從薪資的1%、2%開始提撥,等到未來加薪、手頭寬裕時,再逐漸提高自願提繳比率到6%,達到豐裕的退休生活。

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