馬克林的世界

【經濟日報╱記者葉慧心、洪凱音／台北報導】2011.01.11 02:16 am

包括富邦金、國泰金及新光金等大型金控業者昨（10）日表示，今年會有調薪動作，不過，員工必須靠自己的績效表現來加薪，並非「大家一起來」。估計金融業加薪幅度在2%到5%之間。

中信金、台新金方面，人資處皆有調薪的構想，不過，調薪幅度與確切實施的時間，還沒有確認。

中信金表示，將視今年景氣狀況、業界水準與個人考績來做調薪的基準，假設會加薪，上半年一定會公告。

公股背景的華銀、一銀及彰銀，去年已完成預算編列，今年平均加薪幅度2%至3%。

富邦金董事長蔡明忠上周在謝年會上，被問到加薪一事時表示，他很瞭解許多同事期待今年加薪，因物價一直蠢蠢欲動，不過，富邦一向強調績效管理，加薪都是象徵性的，年終獎金及特別獎金才是同事真正期待的。

富邦金總經理龔天行表示，每年4月左右都是調薪的時候，今年也會根據員工績效表現、決定加薪幅度，以過去經驗來看，薪資上漲幅度約在5%左右。

國泰金總經理陳祖培也指出，每年員工考績出爐後，公司都會按員工績效及工作表現來調整待遇。